Kobieta nie powinna się obecnie bać o stanowisko pracy, jeśli zajdzie w ciążę. Przepisy prawa pracy są dla nich korzystne. Niestety, ale tylko w teorii gdyż w praktyce jest zupełnie coś innego. Kobieta może oczywiście pozwać pracodawcę do sądu pracy, ale bardzo rzadko to robi. I niesłusznie. Na pewno wygrałaby sprawę i uzyskała stosowne odszkodowanie. Wiadomo, że pracodawca nie może zadać kobiecie na przesłuchaniu w sprawie pracy pytania czy planuje mieć dzieci, kiedy i ile. Ale czasem to robi i nie każdy zdaje sobie sprawę, że może na te pytanie nie udzielić odpowiedzi gdyż jest niezgodne z prawem. W obecnych czasach ciężko o dobrą pracę i jeśli kobieta dostanie lepszą posadę zażywa środki antykoncepcyjne żeby jej nie stracić. Na ciążę decyduje się bardzo późno. Czasem dopiero przed czterdziestką. Ale wtedy test ciążowy może nie wyjść pozytywnie. Przecież natura nie będzie czekała aż kobieta spełni się zawodowo. Testy ciążowe są nieubłagane. Najlepiej, jeśli mąż dużo zarabia i kobieta nie musi pracować tylko może zająć się spokojnie domem i urodzić oraz wychować dziecko. Taki model niestety jest rzadki i zanika z wielu powodów. Między innymi z powodu emancypacji kobiet. Oczywiście tej zbyt szeroko i opacznie rozumianej.