Nie ma to jak niezły śmieszny film, który rozśmieszy Nas do łez. W teraźniejszych czasach ciężko znaleźć serwisy, w których znajdziemy dokładnie dobrane filmiki z podziałem na kategorie, często aktualizowane i w dużych ilościach. Administratorzy takich portali zazwyczaj liczą na zyski z reklam i idą na ilość, a nie na jakość. Podsumowując wszystkie te niedociągnięcia stworzyliśmy dla Was wyśmienity serwis rozrywkowy, dopasowany do Waszych potrzeb, niemożliwe ? A jednak. Jeśli nie wierzysz to się przekonaj. Fune posiada wiele pozytywów, między innymi układ strony umożliwia wygodną nawigację wśród tych wszystkich filmików, nie musisz oglądać wyskakujących popupupów (reklam), ani czekać na załadowanie filmiku, poprostu wybierasz, oglądasz, oceniasz i komentujesz, możesz też podzielić się linkiem z innymi, bądź wyrazić swoją opinię na forum. Codziennie wyszukujemy najlepsze hity z sieci, nie musisz tracić czasu na szukaniu, poprostu my się tym zajmujemy. A to wszystko w ładnej oprawie graficznej, miłej dla oka, żeby było Wam przyjemniej. Teraz pora wymienić kilka ważniejszych kategorii, które u Nas znajdziecie, główną jest na pewno śmieszne filmiki, i to ona rozbawi was najmocniej, bo kto z Was nie lubi oglądać śmiesznych filmów. Jeśli jesteś fanem kabaretów, to zobaczysz praktycznie wszystkie z możliwych. Obejrzysz także śmieszne reklamy i kreskówki. Jak lubisz adrenalinę to posiadamy ekstremalne filmy, wypadki samochodowe, kraksy, czarny humor. Jeśli znudzi Ci się oglądanie filmików to możesz pooglądać śmieszne zdjęcia, a mamy ich na prawdę dużo. Oprócz zdjęć jest także dodatkowy panel w którym są dowcipy, śmieszne teksty, smsy, życzenia, rozmowy i jeszcze kilka rozrywek. Jeśli jednak na prawdę wszystko Ci się znudzi, choć bardzo w to wątpimy, to możesz wejść na forum portalu Fune.pl na którym poczytasz śmieszne historie, zapoznasz się z fajnymi ludźmi, pośmiejesz się czytając zabawne tematy i oglądając polecane materiały. Uwierz, to jeszcze nie koniec, w niedalekiej przyszłości zamierzamy dorzucić jeszcze kilka ciekawych smaczków, ale nie zdradzimy ich, żeby konkurencja nas nie przechytrzyła.

Informacje zgromadzone w CV mogą okazać się niewystarczające do przeprowadzenia oceny kandydatów. Możesz potrzebować dodatkowych danych z innych źródeł, takich jak na przykład List Motywacyjny. Jeżeli od początku opierałeś się na jasno sformułowanych, przejrzystych kryteriach, połączenie danych z różnorodnych źródeł nie powinno nastręczać trud­ności. Powinieneś:
•    Ocenić wszystkich kandydatów według Podań o pracę, przyznając punkty od 0 do 5, gdzie 5 oznacza kompetencje o wiele wyższe niż wymagane, trzy to poziom satysfakcjo­nujący, a jeden zdecydowanie za niski
•   Zastosować ten sam punktowy system oceny do wyników testów, symulacji i wszystkich innych elementów procesu selekcji według listy kryteriów
•    Połączyć wyniki z różnych źródeł, by uzyskać ogólną ocenę każdego kandydata w danej kategorii. Zależnie od znaczenia poszczególnych części procesu selekcji, podsumuj wyniki albo metodą arytmetyczną, albo według własnych priory­tetów— uzgodnionych z innymi osobami zaangażowanymi w proces selekcji.

Czego szukasz?
Jeśli nie będziesz wiedział, czego dokładnie szukasz, możesz nie zauważyć, że to znalazłeś. Zasada ta obowiązuje niezależnie od tego, czy posada jest nowa, czy istnieje w przed­siębiorstwie od dawna, czy rozmowy kwalifikacyjne prowa­dzone są wśród pracowników firmy, czy wśród kandydatów z zewnątrz.
Zanim więc zaczniesz przejmować się przebiegiem samego CV, poświęć chwilę na zastanowienie się, czy proces selekcji podań o pracę, który masz zamiar przeprowadzić, zawiedzie cię do rezultatów, jakich oczekujesz.
Będziesz potrzebować:
•    Dokładnego opisu pracy lub listy obowiązków — które pozwolą zarówno tobie, jak i kandydatowi mieć stale przed oczami zakres obowiązków związanych z posadą
•    Charakterystyki poszukiwanego kandydata — wyszczególnienia umiejętności i innych cech wymaganych do wykonywania tej pracy
•    Ogólnego planu oceny — precyzującego, które z wymaga­nych umiejętności kandydata mają być ocenione w trakcie tego Listu Motywacyjnego, a które zostaną ocenione inaczej, odmien­nymi lub dodatkowymi metodami.